自分がやりたい仕事……それをなかなか見つけられない人は、けっこういますよね。
かつての、右肩上がりの高度経済成長時代であれば、とりあえず大きな会社に入ってみんなと同じことをして、定年を迎えて退職金をもらい、年金で老後を暮らす、ということでよかったのですが。
今の時代はそうは行きません。
みんなと同じことやっていても、出世もしなければ、仕事ができる、という評価にもなりません。
あなたは、あなたの個性・特性を活かした仕事をするべきなのです。
では、あなたの個性・特性は何ですか？
それを自分でしっかり掴んでいないといけません。あなたは、掴めていますか？
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入社した会社は、とりあえずどこでもいい。あなたがそこで、どういう立場で仕事をするか、それが問題だ
今、勤めている会社が、自分に合っているかどうか、そもそも自信がない人は実は多いと思います。
本当にこの会社でよかったのか？自分がやりたいことはこの会社にあるのか？
はい、そんなことは、どうでもいいです。
どんな仕事がやりたいか、はっきり自分で掴んでないのですから、入社した会社は、まずはブラックでなければどこでもいいじゃないですか。
そんなことより、今、あなたが勤務している会社で、「どのような立場で仕事をするか」。これが重要なのです。
仕事の質から、自分は何がしたいのかを考えてみる
会社での、立場は４つ。あなたはどの立場であるべきか？
会社での立場、というのは、社長とか課長とか、そういうものではありません。質的な立場、というか。
例えば、よく意見を言ってみんなを引っ張るタイプ、とか、静かにしているけど、事務作業は捗っているとか。
こういったことを、もう少し抽象化してみると、会社での立場、仕事のスタンスは、次の５つがあります。
それは
- イノベーター
- アーリー・アダプター
- アーリー・マジョリティー
- レイト・マジョリティー
- ラガード
この分類は、エベレット ・ Ｍ ・ロジャ ースという学者が消費者の購買行動を考察して発表したものですが、仕事のスタンスというより、むしろその人が持っている資質、と言った方が近いかもしれません。
イノベーター
新しいものに、飛びつく人。新しいもの、革新的なものに多くの価値を感じる人。
会社の人材で言えば、最も先進的なことをやりる人、と考えればいいでしょう。
挑戦者、改革者、もっと言えば革命者です。社内では変人扱いされることもありますが。
アーリーアダプター
これはイノベーターが発見したことや開発したことに関して、吟味し、その結果受け入れるとなると、感心し、共感し、そこに会社のためのみではなく、さらに社会貢献的なことまで考えて、行動する人です。
意識高い系のリーダー。
アーリーマジョリティ
このタイプの人たちは、慎重です。イノベーター➡︎アーリアダプターと展開された新しい価値感に対して、最初は、ブームだけで終わるのではないか、と訝しみ、慎重を期します。
キーワードはコンセンサス。
新しい価値感が間違いない、と周囲の人が思い始めたのを確認し、自分もやっと新しい価値感を享受し始めます。
ただし、アーリマジョリティが新しい価値を受け入れた時は、それはもう既に新しい価値ではなくなっていますが。
レイトマジョリティ
このクラスターは変化を嫌います。
新しい価値感が降りてきても、怖がり手を出しません。アーリーマジョリティが受け入れて、しばらくしてやっとこのクラスが受け入れ始めますが、その時にはすでに、新しいことはほぼなく、質ではなく、量の問題になっています。
レガード
頑固者、職人。新しい価値感に揺るがされることなく、自分が信じた価値で生きていきます。最も保守的。しかし意外と、ある時突然、レガードがイノベーターになることがあります。
転職して成功するのは、どんな会社でも欲しがられるのは、アーリーアダプター
そしてあなたが目指すべきクラスターは、アーリーアダプターです。
なぜなら、多くの会社で求められる人材だからです。
もちろん、イノベーターも欲しがられる人材です。が、イノベーターの価値を気づけない会社も、日本の場合は多く、もう一つ言えるのは、イノベーターになるのは、かなり難しいからです。
才能と努力が、質量ともに必要ですし、何より、才能に左右されるものだからです。
もちろんあなたが、自分はイノベーターとして生きる、というのであればそれはそれでいいわけです。
で、アーリーアダプター。これは、努力や勉強で、この領域に辿り着けます。そして会社としては、最も欲しい人材です、。
イノベーターも欲しいのですが、仕事の性格上、外に求める、ということも多くありますし。
リーダーシップを持って、実力で仕仕事を積極的に仕切っていく。この人材が優秀で適度な人数がいれば、その会社の売り上げはどんどん上がるはずです。
また、アーリーアダプターは、どの会社で最も求めている人材です。だから転職を考えるのであれば、このクラスターにいることが大事なのです。
amazonでは、このような人材を、オナーシップを持つ、として重用されているそうです。
あなたもオナーシップを持つ人材であれば、あるいはオナーシップを持ったアーリーアダプターに分類される人材であれば、今の会社でも重用されますし、転職も成功するはずです。
では、どうすればそのような人材になれるのか。
それは、こちらの記事で。
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