第二新卒は、経験値よりも専門性が問われます。つまり新卒で就職して、一体どのようなスキルを身に付けたのか、それが転職時の重要な要件になるのです。
では、経験値は……？
経験値の定義にもよりますが、転職界では、20代ではあまり経験は問われません。そこはやはり専門性。経験値が問われるのは、実は30代になってから、なのです。
20代は専門性。30代は経験値
転職市場に於いては、次のように覚えておきましょう。
20代で必要とされるのは専門性。30代では経験値。
ただ、30代の方に注意して欲しいのは、経験値だけを求められているわけではありません。20代から身に付けてきた「専門性」×「経験値」なのです。ただボーッと生きている、というのでは通用しないのです。
先ずはこのことをしっかり覚えておいてくださいね。
30代の経験値とは、個性のこと
経験値とは何だろう？ 漠然としていますよね。でも、このように考えてみてはいかがでしょうか。
20代で身に付けた専門性を駆使して、あなたがどのような体験をしたのか。
はい、そうなんです。実は、専門性を使ってどのような仕事をしてきたのか、といいうことなのです。
ここから30代の人の転職のお話になりますが、とにかく、30代の転職で問われているのは、何といったらいいのでしょうか、そうですね、応用力です。あるいは実戦力。20代に身に付けた（というか20代から身に付け続けないといけないのですが(^_^)。30代になっても）専門性を、実際の仕事の中でどのように運用したか、ということが問われるわけです。
これは、つまり実戦力であり、それ自体が、仕事・ビジネスに於けるあなたの個性なのです。
転職に於いて、20代で問われるのは専門性。30代になったらそれに経験値が加わるのです。
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