20代は専門性、30代はそれに経験が加わって、それらが転職の戦う武器になるのです。では40代は、何を武器にすればいいのでしょうか？40代では、転職はもう遅いのでしょうか。
40代も十分転職市場で戦える
40代でしょうが、転職可能です。いや、むしろ即戦力として重宝されます。では、40代の人材で重要視されるポイントはなんでしょうか？
技術？経験？もちろんそれらも重要です。でも、このサイトの記事をいくつか読んでくださった方はお分かり頂けると思いますが、それらは20代（第二新卒）と30代の人材の武器なのです。40代の武器は違います。技術と経験に加えて、40代に必要とされるのは、人脈なのです。
生きてる人脈をどれだけ持っているかが勝負を分ける
40代は人脈だ、と言いましても、その人脈には2つの種類があります。あまり生きていない人脈、そして生きている人脈です。
生きていない人脈というのは、あなたが仕事のことで何かお願いしても動いてくれない人脈。一方、生きている人脈とは、あなたが仕事のことで何かお願いしたら、何がしかのアクションを起こしてくれる人、なのです。
今度の同曜日にバーベキューやりませんか？で動いてくれる人ももちろん友人として大事ですが、そうではなく、仕事のことで動いてくれる人、そういう人が何人いるかが勝負になるのです。
今の会社の名前と肩書きがあるから動いてくれる人、は人脈に入らない
勘違いしやすい人脈に、あなたの会社のために動いてくれる人はがあります。彼らは生きた人脈にはなりません。
あなたの勤めてている会社は関係なく、課長などの地位も関係なく。純粋にあなたのお願いだからこそ、動く、と言う人が本物の人脈です
さあ、あなたは技術、経験、は揃っていますか。人脈は掴んでいますか。これら三つが揃っていると、あなたはいつでも転職できます。
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思い立ったが吉日です。
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